发布日期:2024-11-07 14:49:19 浏览次数：672次
根据2024年上海的产假政策，女职工生育可以享受的产假共计158天。这包括国家规定的98天产假，以及上海市根据《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》额外增加的60天生育假。
特殊情况下产假的增加：难产的女职工可增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。此外，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，而怀孕满4个月流产的则享受42天产假。
对于产前假，上海市有明确的规定。妊娠7个月以上的女职工，如有需要，经本人申请和单位批准，可以请2个半月的产前假。对于有特定医疗需求的女职工，如习惯性流产史或严重的妊娠综合症等情况，用人单位在收到申请后应当批准产前假。产前假期间的工资按原工资的80%支付，且不低于本市最低工资标准。
除了产假，上海市还增设了育儿假。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资按正常出勤应得的工资支付。此外，男方还可以享受10天的配偶陪产假，同样按照正常工资支付。
上海市延续了《独生子女父母光荣证》制度，为独生子女家庭提供了一系列奖励和扶助措施。持有《光荣证》的公民在子女年满16周岁前，每月可领取30元的独生子女父母奖励费。此外，对于独生子女发生意外伤残或死亡的家庭，政府还会提供一次性补助金。
Q1. 2024年上海产假总共有多少天？
A: 女职工可以享受共计158天的产假，包括国家规定的98天和上海市增加的60天生育假。
Q2. 产假可以提前休吗？
A: 是的，妊娠7个月以上的女职工可以申请2个半月的产前假。特殊情况下，如存在影响正常生育的医疗问题，用人单位应当批准产前假。
Q3. 育儿假如何规定？
A: 育儿假为每年五天，夫妻双方都可以享受，直至子女满三周岁。育儿假期间工资按正常出勤支付。