发布日期:2024-09-27 00:01:07 浏览次数：774次
最低工资标准的调整是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，确保劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动的前提下，获得不低于当地最低工资标准的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及《安徽省最低工资规定》，最低工资标准原则上每两至三年至少调整一次。
2024年，合肥市区的最低工资标准为每月2060元，非全日制小时工资标准为21元/小时。这一标准自2023年3月1日起执行，适用于合肥市区及铜陵市区。
最低工资标准适用于安徽省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
根据《安徽省最低工资规定》，不计入最低工资标准的项目包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。
劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为，有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。拒不支付的，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。
劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前提下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
最低工资标准的调整依据包括《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）《安徽省最低工资规定》（省人民政府令第272号）《安徽省人民政府关于修改部分省政府规章的决定》（省人民政府令第307号）等。
最低工资标准的测算方法涉及多个因素，包括地区经济发展水平、居民消费价格指数、职工平均工资水平、经济发展预期目标等。
最低工资标准的调整不仅影响劳动者的收入水平，还可能对企业的用工成本产生影响。企业需要合理调整薪酬结构，确保符合最低工资标准的要求。
1. 最低工资标准是否包含个人承担的社保费？ 最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2. 劳动合同履行地与公司注册地不一致，最低工资按何处标准执行？ 劳动合同履行地与公司注册地不一致时，最低工资标准按照劳动合同履行地的规定执行。
3. 用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗？ 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者有权向相关部门举报或投诉。