深圳最低工资标准2019年最新

1. 背景介绍

近年来，深圳市最低工资标准的调整一直是社会关注的焦点。根据深圳市人力资源和社会保障局的通知，自2018年8月1日起，深圳市施行的最低工资标准为全日制就业劳动者月最低工资2200元，非全日制就业劳动者小时最低工资20.3元。然而，考虑到社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平等多方面因素，深圳市决定对最低工资标准进行调整。

2. 2019年最低工资标准

尽管在2019年和2020年，深圳市最低工资标准维持不变，但随着时间的推移，调整最低工资标准的需求日益迫切。根据《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》和《广东省人民政府关于印发广东省降低实体经济企业成本工作方案的通知》，最低工资标准应每两年至三年至少调整一次。因此，深圳市在2021年11月22日发布了新的最低工资标准，自2022年1月1日起实施。

3. 最新调整内容

根据最新的调整，深圳市全日制就业劳动者的月最低工资标准上调至2360元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准上调至22.2元。这一调整不仅提高了低收入劳动者的劳动报酬，还有助于吸引劳动力资源，促进产业转型升级和经济结构调整。

4. 政策意义

适度上调最低工资标准，是保护劳动所得、提高低收入劳动者收入水平的重要举措。这不仅有助于推动高质量发展和共同富裕，还能优化人力资源配置，吸引更多劳动者来深就业，为深圳市经济发展提供人力资源保障。此外，上调最低工资标准还有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动高质量发展。

5. 实施与监督

为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

1. 最低工资标准的调整依据是什么？

最低工资标准的调整主要参考深圳市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，同时广泛听取劳动者代表、企业、市协调劳动关系三方委员会、专家学者以及相关部门的意见。

2. 上调最低工资标准对劳动者有哪些影响？

上调最低工资标准有助于提高劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，加强低收入群体家庭基本生活保障，实现居民收入增长和经济增长基本同步。同时，适度上调最低工资标准能向市场传递增加工资的信号，有利于吸引劳动力，为缩小劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响。

3. 最低工资标准的调整对企业有何影响？

适度上调最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动高质量发展，加快产业转型升级和经济结构调整。同时，企业需要优化人力资源配置和管理，提高城市薪酬竞争力，吸引更多劳动者来深就业。